一、獎勵

 

　　員工有下列情況，公司將給與獎勵：

 

　　1、獲得社會、政府、行業(yè)、廠家獎項，為公司獲得重大榮譽;

 

　　2、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑，為公司的社會形象做出重大貢獻;

 

　　3、所管理的團隊取得良好的經(jīng)營業(yè)績或取得重大進步，團結(jié)成員協(xié)作，積極向上;

 

　　4、認真勤奮，承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力，對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻;

 

　　5、個人技能突出，具有很強的服務(wù)意識，個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀;

 

　　6、超額完成工作任務(wù)，完成重要突擊任務(wù)，或?qū)�遺留問題解決有重大突破;

 

　　7、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益;

 

　　8、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失;

 

　　9、對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件;

 

　　10、在銷售、售后服務(wù)、企業(yè)管理、財務(wù)管理等方面向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效;

 

　　11、一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神;

 

　　12、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神;

 

　　13、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著;

 

　　14、滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件。

 

　　二、懲戒

 

　　(一)懲戒的種類

 

　　1、警告：責(zé)成提交檢討書，給予口頭譴責(zé)，促使被懲戒人注意和改進，以戒將來。

 

　　2、通報批評：責(zé)成提交檢討書，并在一定范圍內(nèi)以書面通報的形式給予批評，以戒將來。

 

　　3、降級減薪：責(zé)成提交檢討書，降低職務(wù)或免去職務(wù)，同時降低崗位職級或工資等級，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　4、終止勞動關(guān)系。

 

　　(二)員工有下列行為之一的，屬于“警告”

 

　　1、違反公司文明辦公、考勤規(guī)定的，或不遵守工作紀律、會議紀律、培訓(xùn)紀律的;

 

　　2、在工作場所內(nèi)不按規(guī)定著裝、佩戴工作名牌的，或個人形象與所處環(huán)境不協(xié)調(diào)的;

 

　　3、違反勤儉節(jié)約原則，故意浪費水、電、油、氣、紙張或其他用品的;

 

　　4、不按規(guī)定辦理出入公司手續(xù);

 

　　5、未經(jīng)許可，擅自進入不應(yīng)進入的場所、擅自帶領(lǐng)無關(guān)人員進入工作場所的;

 

　　6、散布不利于公司生產(chǎn)經(jīng)營的言語，或未經(jīng)許可在工作場所張貼大、小字報、散發(fā)傳單，或參與非法集會、示威等行為的;

 

　　7、未經(jīng)許可，在公司器具設(shè)備上添加或刪除軟件、硬件，給公司正常運營帶來安全隱患的或損失的;

 

　　8、未經(jīng)許可或超出職責(zé)范圍，使用、出借公司器具設(shè)備(指儀器、工具、設(shè)備、設(shè)施、車輛，下同)、商品或?qū)⒐�司器具設(shè)備用于非工作用途，或?qū)⒐�司器具設(shè)備、商品帶出公司的;

 

　　9、私下議論、打聽與傳播他人薪酬的;

 

　　10、故意消極怠工，造成工作效率低下;

 

　　11、規(guī)定應(yīng)該接受培訓(xùn)教育而無故不參加。

 

　　(三)員工有下列行為之一的，屬于“通報批評”

 

　　1、擅自將個人工作牌轉(zhuǎn)借他人使用或使用他人證件的;

 

　　2、未經(jīng)許可將公司的文件、資料向外傳播或用于非工作用途的;

 

　　3、不按規(guī)定動火、用電、使用器具設(shè)備、或?qū)ζ骶咴O(shè)備、危險品、易燃品、商品的使用疏忽大意造成損失的;未按業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)規(guī)定、安全操作規(guī)程操作，對公司造成經(jīng)濟損失的;

 

　　4、發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，拖延匯報或隱瞞的;

 

　　5、超越權(quán)限審批、決策等行為對公司造成經(jīng)濟或聲譽損失的;

 

　　6、未能按要求完成工作任務(wù)的，或工作中相互推諉造成工作延誤的;

 

　　7、泄露公司秘密的;

 

　　8、違反公司規(guī)定錄用或調(diào)動自己親屬到自己直接管轄的或其他違反公司規(guī)定的人員錄用;

 

　　9、不履行本職工作、履行本職工作不充分、對工作不負責(zé)任的;

 

　　10、對公司資產(chǎn)管理不善，導(dǎo)致公司資產(chǎn)被處置、損毀、遺失的;

 

　　11、銷售商品或服務(wù)、代理保險、理賠定損、未取得有效單據(jù)的;

 

　　12、銷售過程未按要求簽訂購銷合同、交換相關(guān)單據(jù)、保存購銷相關(guān)資料的;

 

　　13、賒銷商品或服務(wù)，或給予非簽約客戶掛賬的，或未經(jīng)授權(quán)給予客戶折扣優(yōu)惠的;

 

　　14、應(yīng)該報批的合同、費用，未按規(guī)定審批的;

 

　　15、未按流程、相關(guān)單據(jù)發(fā)放物資，造成物資錯發(fā);

 

　　16、對下屬弄虛作假、謊報情況等類似現(xiàn)象失察，或未對下屬盡到教導(dǎo)和管理責(zé)任，使公司蒙受損失的;

 

　　17、未盡到勤勉義務(wù)，履行職責(zé)和義務(wù)，導(dǎo)致公司被合作方、協(xié)作方、政府相關(guān)部門處罰，或?qū)е庐a(chǎn)生違約金的;

 

　　18、濫用職權(quán)、違章指揮或?qū)Σ繉俟芾聿涣�，給公司造成損失或不良影響的;

 

　　19、其他為遵守業(yè)務(wù)規(guī)定，或工作疏忽大意，導(dǎo)致公司損失的。

 

　　(四)員工有下列行為之一的，屬于“降級減薪”

 

　　1、受到懲戒后仍不思悔改，或拒絕提交檢討書的;

 

　　2、未經(jīng)授權(quán)，超越本職工作和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動;

 

　　3、違抗業(yè)務(wù)指令，或不接受正常工作安排的，或不交接工作的;

 

　　4、故意中傷、誹謗上級領(lǐng)導(dǎo)的;

 

　　5、其它給公司帶來重大經(jīng)濟損失的。

 

　　(五)兩次警告等同于一次通報批評;一年內(nèi)被兩次通報批評將被降級減薪一次;兩次降級減薪將被解除勞動關(guān)系;

 

　　一年內(nèi)如有一次降級減薪加一次通報批評將被解除勞動合同。

 

　　(六)員工有下列行為之一的，屬于嚴重違紀，公司可以依法與其解除勞動關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金、依法追究其法律責(zé)任

 

　　1、執(zhí)行業(yè)務(wù)(工作)流程或處理業(yè)務(wù)(工作)過程中弄虛作假的，給公司帶來重大損失;

 

　　2、破譯、盜取他人密碼或其他手段進入公司電腦，破壞或盜取公司資料、數(shù)據(jù)的;

 

　　3、與其他單位建立勞動關(guān)系，或在公司客戶、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或與公司有直接競爭關(guān)系的企業(yè)投資的，或在其他公司關(guān)聯(lián)企業(yè)任職，影響在公司正常工作或經(jīng)公司提出拒不改正的;

 

　　4、個人從事于公司業(yè)務(wù)相同或相似業(yè)務(wù)，或未經(jīng)授權(quán)擅自將公司銷售、維修等業(yè)務(wù)及客戶介紹給他人的;

 

　　5、未經(jīng)公司許可，以公司或公司部門、組織的名義進行相關(guān)活動的，或處置屬于股東或公司所有的權(quán)利、債權(quán)的;

 

　　6、故意損壞公司器具設(shè)備、檔案材料、消耗品、商品、文件以及建筑物等資產(chǎn);

 

　　7、連續(xù)曠工超過3天或連續(xù)1年內(nèi)累計曠工超過5天的;

 

　　8、利用公司促銷政策謀取利益，或截留應(yīng)付款、應(yīng)發(fā)精品贈品服務(wù)券、銷售差價、服務(wù)差價，或?qū)⒕�品贈品服�?wù)券贈予無關(guān)人員的;

 

　　9、銷售差價、銷售收入不向公司報賬，或不入賬的;

 

　　10、未經(jīng)許可，私自與客戶結(jié)算收取客戶款項的;

 

　　11、虛報費用的;

 

　　12、虛報業(yè)績或業(yè)績互掛，謀取利益或幫助他人謀取利益的;

 

　　13、故意泄露公司秘密，對公司造成巨大損失的;

 

　　14、偽造個人資料和履歷的;

 

　　15、辱罵、毆打他人(包括顧客和同事);

 

　　16、采購商品、服務(wù)，不在公司指定的企業(yè)采購，或所采購的商品、服務(wù)價格明顯偏離市場價格的;

 

　　17、擅自收取客戶貨款、工程款、維修款以及其他費用的;

 

　　18、其他利用職務(wù)，個人或假借他人，為自己或為他人牟取不正當(dāng)利益，或牟取利益手段不正當(dāng)?shù)�，或利用職�?wù)之便向投資對象提供利益的;

 

　　19、以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位(或利益相關(guān)人)的利益的，或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的回扣、傭金、獎勵，未經(jīng)公司同意據(jù)為己有的;

 

　　20、偽造公司證件、公文、函件、公章或幫助他人偽造公司證件、公文、函件、公章的;

 

　　21、因違反治安管理處罰或其他法律法規(guī)，被追究責(zé)任的;

 

　　22、其它嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重損失的。