一、考勤管理

 

　　(一)因業(yè)務(wù)性質(zhì)和所在地區(qū)不同，各公司、各崗位工作時(shí)間不盡相同，也可能有執(zhí)行特殊工時(shí)的崗位。請(qǐng)員工參見(jiàn)所在單位的相關(guān)規(guī)定，并認(rèn)真遵守。

 

　　(二)內(nèi)勤工作崗位員工每天上班前和下班后均要打卡。

 

　　(三)員工忘記打卡者，請(qǐng)?jiān)谌�天�?nèi)填好《因故未打卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理簽批后交人力資源部，視為出勤。否則該天視為曠工處理。當(dāng)月第三次忘打卡時(shí)，每次扣50元，依次類推。

 

　　(四)員工未按公司規(guī)定或排定班次的上班時(shí)間到崗即為“遲到”，在公司規(guī)定或排定班次的下班時(shí)間前未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離開(kāi)工作崗位即為“早退”，遲到或早退超過(guò)30分鐘以上的，將視為曠工。遲到：每月2次15分鐘之內(nèi)的遲到不扣發(fā)薪資，但需要保證當(dāng)日出勤時(shí)間滿足8小時(shí)。

 

　　(五)當(dāng)月遲到、早退，一般員工每次罰款20元，部門經(jīng)理(含主管)、總部經(jīng)理以上級(jí)別員工每次扣發(fā)工資50元。

 

　　(六)如果員工幫助他人打卡，打卡人和卡主人都將被罰款200元并通報(bào)批評(píng)，若再次發(fā)生，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，被公司辭退。

 

　　(七)按照作息時(shí)間或工作安排，員工應(yīng)該在崗而無(wú)正當(dāng)理由脫離工作崗位超過(guò)半小時(shí)以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離崗以及假期無(wú)續(xù)假逾期，將被視為曠工。

 

　　(八)員工因故請(qǐng)假，需事前提交申請(qǐng)，辦理書面審批手續(xù)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位，事出突然無(wú)法事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，必須致電請(qǐng)假，并在事假結(jié)束后上班首日，補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則缺勤時(shí)間按曠工處理。

 

　　(九) 因公需要外出、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源部門備案，視為正常出勤。

 

　　二、休假管理

 

　　(一)員工依法享有國(guó)家所在地區(qū)的各種法定假日。

 

　　(二)員工可享受的帶薪假期(基本工資照發(fā))，包括年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

 

　　(三)年休假

 

　　1、員工連續(xù)工作每滿1年后享有年休假。累計(jì)工作滿1年，年假5天;累計(jì)工作每遞增1年，可以遞增年假1天(例：?jiǎn)T工工齡2年可休年可休年假6天)，但最長(zhǎng)不超過(guò)15天;

 

　　2、副總級(jí)以上人員累計(jì)工作已滿1~10年的，年假10天，累計(jì)工作每遞增1年，可遞增年休假1天，但最長(zhǎng)不超過(guò)15天;

 

　　3、新入職員工在工作滿1年后可享受年假，當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)按當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定。公司安排員工在每年的1月1日至本年3月31日之間休完當(dāng)年年度假，員工在適當(dāng)時(shí)間向公司申請(qǐng)休假，如果截至到本年3月31日員工仍有剩余年假的，公司將認(rèn)為員工自動(dòng)放棄。年假以1天為最小單位、5天為最大單位申請(qǐng)休假。

 

　　4、凡屬于以下情況之一，不享受當(dāng)年年休假：

 

　　a、累計(jì)工作滿1年不滿3年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的;

 

　　b、累計(jì)工作滿3年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 

　　c、累計(jì)工作滿5年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

 

　　5、鼓勵(lì)用年假代替病事假。

 

　　(四)探親假：因外派(指因工作需要，被派往不同于招聘時(shí)確認(rèn)的工作點(diǎn)工作)導(dǎo)致夫妻兩地分居需要探(夫)妻、未婚離開(kāi)父母需要探父母，且單程超過(guò)500公里以上者，每年可享有5天探親假，按公司規(guī)定報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)。

 

　　(五)婚假：

 

　　1、員工本人經(jīng)過(guò)法律手續(xù)結(jié)婚，可享受3天婚假，晚婚的，再增加7天;

 

　　2、再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假;

 

　　3、員工來(lái)公司之后領(lǐng)取結(jié)婚證方可休此假，婚假自員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)有效，請(qǐng)婚假時(shí)需要出具結(jié)婚證;

 

　　4、如各地不同政策，按當(dāng)?shù)卣�策�?zhí)行。

 

　　(六)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(包括配偶、父母、子女)死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天喪假。

 

　　(七)產(chǎn)假：

 

　　1、產(chǎn)前休產(chǎn)假15天，產(chǎn)后休產(chǎn)假75天，共90天;

 

　　2、難產(chǎn)或生多胞胎時(shí)增加15天，符合晚育年齡(24周歲)者，增加30天產(chǎn)后假期;

 

　　3、女員工懷孕不滿4個(gè)月(含4個(gè)月)自然流產(chǎn)可休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月以上自然流產(chǎn)的休產(chǎn)假30天。員工人流按病假處理;

 

　　4、公司男員工的配偶生產(chǎn)，可以休陪護(hù)假7天。

 

　　(八)病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假2天(含)以上是需提供醫(yī)院出具的病假條或診斷證明(病歷、住院證明)等相關(guān)證明，如不能提供醫(yī)院出具的證明時(shí)，按事假處理。

 

　　(九)請(qǐng)假流程：

 

　　1、3天以下的請(qǐng)假，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽核完畢，報(bào)人力資源部備案后，方可休假;

 

　　2、3天(含)以上的請(qǐng)假，由公司上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽核完畢，報(bào)人力資源部備案后，方可休假;

 

　　3、各分公司部門經(jīng)理(含)以上人員休假超過(guò)5天(含)以上時(shí)，需經(jīng)總部總辦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、報(bào)人力資源部備案后，方可休假;

 

　　4、請(qǐng)年休假(除病假、喪假外)，必須提前2周申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽核完畢，報(bào)人力資源部備案后，方可休假;

 

　　5、具體請(qǐng)休假流程詳見(jiàn)公司《員工考勤與休假管理制度》。